Thử việc tối đa bao lâu? Quyền lợi người lao động

Thử việc là giai đoạn hai bên làm quen và đánh giá lẫn nhau, nhưng cũng là giai đoạn nhiều người lao động bị thiệt thòi nhất vì ít được bảo vệ. Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể về thời gian, lương và quyền lợi khi thử việc.

Thời gian thử việc tối đa

Theo Điều 25, thời gian thử việc tối đa tùy theo tính chất công việc:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước.
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Công ty không được ký thêm hợp đồng thử việc thứ hai cho cùng vị trí.

Lương thử việc

Tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Thỏa thuận thấp hơn là vi phạm và người lao động có quyền yêu cầu truy trả phần chênh lệch.

Hợp đồng thử việc có bắt buộc bằng văn bản không?

Có thể giao kết hợp đồng thử việc riêng hoặc ghi thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động. Dù hình thức nào, nên có văn bản, ghi rõ công việc, thời hạn, lương, tiêu chí đánh giá để tránh tranh chấp về “không đạt”. Nếu thử việc xong mà công ty không có thông báo kết quả nhưng bạn vẫn làm việc, hợp đồng thử việc có thể được xem là hợp đồng lao động chính thức.

Có phải đóng bảo hiểm khi thử việc?

Bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng với người làm việc theo hợp đồng lao động từ một tháng trở lên. Người lao động chỉ thử việc theo hợp đồng thử việc riêng thường chưa thuộc diện đóng bảo hiểm cho đến khi giao kết hợp đồng lao động chính thức. Nếu thỏa thuận thử việc nằm trong hợp đồng lao động, công ty phải đóng bảo hiểm từ thời điểm đó.

Kết thúc thử việc

• Đạt yêu cầu: công ty phải giao kết hợp đồng lao động chính thức.
• Không đạt: công ty phải thông báo kết quả, không phải trả trợ cấp thôi việc.
• Hủy thỏa thuận thử việc: mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Những điều nên kiểm tra trước khi ký

1. Thời gian thử việc có vượt mức tối đa không.
2. Mức lương thử việc có từ 85% trở lên không.
3. Tiêu chí đánh giá có cụ thể, đo được không.
4. Có điều khoản bắt đóng tiền, giữ giấy tờ gốc không (không được phép).

Nếu bạn đang làm việc mà chưa có hợp đồng, hãy xem bị công ty sa thải khi nào là trái luật và mẫu Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Luật sư LS. Võ Ngọc Mai tư vấn miễn phí buổi đầu, chi tiết tại hướng dẫn lao động.