Sa thải trái luật: nhân viên kế toán được bồi thường 9 tháng lương

Bối cảnh

Khách hàng là kế toán trưởng làm việc 8 năm tại một công ty sản xuất. Sau khi đề xuất chấn chỉnh một số chứng từ, chị nhận quyết định sa thải với lý do “vi phạm nội quy”, không có buổi họp xử lý kỷ luật, không có thông báo trước.

Thách thức

• Công ty dẫn chiếu điều khoản nội quy rất rộng.
• Khách lo mất uy tín nghề nghiệp, muốn giải quyết nhanh.
• Công ty có luật sư riêng, ban đầu từ chối thương lượng.

Cách chúng tôi làm

Luật sư LS. Võ Ngọc Mai rà soát hồ sơ và chỉ ra bốn lỗi: không chứng minh được lỗi, không họp xử lý kỷ luật có đại diện tổ chức đại diện người lao động, không để người lao động tự bào chữa và không lập biên bản. Chúng tôi gửi thư phản đối nêu rõ hậu quả theo Điều 41, đồng thời chuẩn bị hồ sơ khởi kiện: bảng lương, bảng đóng bảo hiểm, email giao việc. Với đề nghị ban đầu của công ty chỉ gồm một tháng lương, chúng tôi đưa ra phương án thương lượng gồm bồi thường, trợ cấp và truy đóng bảo hiểm.

Kết quả

Trước phiên hòa giải tại tòa, công ty chấp nhận thỏa thuận chi trả bồi thường tương đương 9 tháng lương, trợ cấp thôi việc, truy đóng bảo hiểm xã hội và xác nhận chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận, không ghi lý do kỷ luật. Vụ việc kết thúc sau 5 tháng.

Bài học

Quy trình xử lý kỷ luật là điều kiện, không phải thủ tục hình thức. Doanh nghiệp bỏ sót một bước có thể phải trả giá lớn; người lao động đừng vội ký biên bản hay đơn xin nghỉ khi chưa có tư vấn.

Thông tin khách hàng đã được ẩn danh và một số chi tiết đã thay đổi theo đồng ý của khách. Mỗi vụ việc có hoàn cảnh riêng, kết quả trong vụ này không bảo đảm kết quả tương tự cho vụ việc khác.

Đọc hướng dẫn: Luật sư lao động: sa thải, thôi việc, hợp đồng, bảo hiểm