Bối cảnh
Thân chủ là một doanh nghiệp thương mại – dịch vụ có nhiều chi nhánh. Một nhân sự cấp quản lý bị doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động sau khi có nhiều phản ánh về việc không hoàn thành chỉ tiêu và vi phạm quy trình nội bộ. Người này khởi kiện, cho rằng việc chấm dứt là trái pháp luật và đòi bồi thường tương đương 24 tháng lương, tổng giá trị yêu cầu khoảng 1,1 tỷ đồng.
Vấn đề pháp lý
Trọng tâm tranh chấp là việc doanh nghiệp có căn cứ và đã thực hiện đúng thủ tục khi đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không. Theo Bộ luật Lao động 2019, quyền đơn phương chấm dứt của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 36, kèm nghĩa vụ báo trước và các nghĩa vụ tài chính khi chấm dứt, trong đó có trợ cấp thôi việc tại Điều 46 nếu đủ điều kiện. Điểm yếu thường gặp là tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc không được quy định rõ trong quy chế.
Chiến lược của LEXA
Luật sư Phạm Ngọc Ánh cùng nhóm đã rà soát hồ sơ và xây dựng phương án như sau:
- Dựng lại trục thời gian từ khi ký hợp đồng, các lần đánh giá, nhắc nhở bằng văn bản đến quyết định chấm dứt.
- Chứng minh tiêu chí đánh giá đã được thông báo cho người lao động và áp dụng nhất quán với các vị trí tương đương.
- Kiểm tra việc báo trước, thanh toán lương và các khoản liên quan để loại bỏ sơ hở về thủ tục.
- Chuẩn bị song song phương án hoà giải, trong đó đề xuất khoản hỗ trợ ở mức hợp lý để giảm rủi ro kéo dài.
Kết quả
Sau 8 tháng, tại phiên hoà giải, hai bên thống nhất thoả thuận: doanh nghiệp chi khoản hỗ trợ khoảng 3 tháng lương, người lao động rút yêu cầu khởi kiện. Thân chủ tránh được một vụ kiện kéo dài và mức bồi thường lớn hơn nhiều. Kết quả này phụ thuộc vào hồ sơ và tình tiết cụ thể; một vụ việc khác có thể có diễn biến khác.
Bài học cho doanh nghiệp
- Quy định rõ tiêu chí đánh giá và quy trình kỷ luật trong nội quy, thoả ước hoặc hợp đồng.
- Lưu hồ sơ nhắc nhở, đánh giá và thông báo có xác nhận của người lao động.
- Tham khảo luật sư trước khi chấm dứt hợp đồng với nhân sự chủ chốt; xem thêm về Lao động & nhân sự.
Vụ việc đã được ẩn danh và là hồ sơ minh họa của bản demo. Kết quả không bảo đảm kết quả của vụ việc khác.
